Ведение кадрового делопроизводства является обязательным бизнес-процессом любой компании, процесс документирования трудовых отношений должен сопровождаться соответствующей обязательной кадровой документацией. Все специалисты по персоналу понимают: в кадровых документах должен царить идеальный порядок. В этом случае и проверяющего инспектора не страшно принять, и в трудовом споре с сотрудником отстоять свою позицию легче.
Ежедневная рутинная работа отнимает много времени и трудозатрат, требует внимательности и профессионализма, необходимо постоянно отслеживать изменения трудового законодательства, но зачастую работодатель не уделяет ему особого внимания.
Уже сегодня многие руководители и собственники столкнулись с последствиями такого отношения: проверки трудовой и налоговой инспекции, прокуратуры, и т.д. В результате приостановка деятельности организаций, дисквалификация руководителей, отстранение от работы персонала, судебные тяжбы, штрафы и т.д.
